اخلاق حرفه ای و مدیریت استعداد درسازمان

اطلاعات بیشتر
مشخصات

امروزه متخصصان مديريت استراتژيك با تاكيدكردن برنقش مهم؛ راهبردي اخلاق حرفهاي 1در
بنگاهها؛ اصول اخلاقي درست و شايسته را در سازمان از پيششرطهاي مديريت استراتژيك 2 خوب
ميدانند. باتوجه به اين اهميت دانشمندان علم اخلاق و نيز متخصصان امور اداري و سازماني؛ در
مطالعات خويش به اين موضوع توجه ويژهاي داشتهاند. درابتدا مفهوم اخلاق حرفهاي كار و اخلاق
مشاغل به كارمي رفت و امروزه نيز عدهاي از نويسندگان اخلاق حرفهاي از معاني نخستين اين
مفهوم براي تعريف آن استفاده مي شود. امروزه نيزبا توجه به همين مورد؛ در مفهوم جديد از
اخلاق حرفهاي به مسئوليتهاي اخلاقي بنگاه و سازمان تعريف اشاره ميشود؛ كه جامع تراز تعريف
سنتي آن ميباشد. در اين نگاه؛ بنگاه به عنوان يك شخصيت حقوقي داراي دوگونه مسئوليت است:
الف)مسئوليت حقوقي كيفري 3 ب) مسئوليت اخلاقي ٤
.كه مسئوليت هاي اخلاقي بنگاه شامل همه
اضلاع و ابعاد سازمان ميشود و اخلاقيات شغلي را نيزدربر مي گيرد. امروزه نيز در اخلاق حرفهاي؛
تلقي-شما حق داريد و يا حتي من تكليف – مبناي هر گونه اخلاق دركسب وكاراست.اين مبنا از
رفتار ارتباطي فرد؛ به صورت اصلي براي ارتباط سازمان با محيط مورد استفاده قرار ميگيرند و
سازمان با دغدغه رعايت حقوق ديگران از تكاليف خود مي پرسند. ويژگي اخلاق حرفه اي در مفهوم
امروزي آن عبارتند از: داراي هويت علم ودانش بودن ٥؛ نقش كاربردي داشتن ٦؛ ارائه صبغهاي
حرفه اي؛ بومي و وابسته بودن به فرهنگ 7؛ وابستگي به يك نظام اخلاقي 8؛ ارائه دانشي انساني
داراي زبان روشن انگيزشي؛ارائه روي آوردي ميان رشته اي 9 (قراملكي ، 1382 ). اين كتاب از پنج
فصل تشكيل شده است.