عوامل موفقیت مدیریت منابع انسانی در سازمانهای پروژه محور

اطلاعات بیشتر
مشخصات

مسئله منابع انسانی در همه سازمان ها از اهمیت ویژه ای برخوردار است. سازمان هاای
پروژه محور نیز به عنوان نوع جدیدی از سازماندهی، از ایا اهمیات مسات نی نی سات.
منابع انساانی در دنیاای کسا وکاار اماروز کاه میتنای بار دانا اسات، باه عناوان
ارزشمندتری دارایی سازمانی شاناخته شاده، بطوریکاه موقییات ساازمان باه اور
مستییم در گرو عملکرد اقراد آن است. از ای جهت، ایا مناابع بارای ساازمان ارزش
راهیردی داشته و سازمان های مییایست بارای کسا مزیات رتاابتی در ایا واوزه
سرمایه گذاری بلندمد انجام دهند .
نعت ساخت به عنوان یکی از نایع مادر، ماهیتاً پروژه محور می باشد. همچنی ایا
نعت میتنی بر دان و اقراد بوده و نی منابع انساانی کاامد در آن محساو ما ی
باشد. متأسفانه برخدف ووزه های مربوط به مهار های سخت مانند مدیریت هزیناه و
زمان توجه کمی به ووزه های مهار نرم مانند مدیریت منابع انسانی شده اسات و باه
همی نیز هزینه های گزاقی متحمل سازمان ها میشود.
در ای کتاب مولفی تدش کرده اند تا با استفاده از جدیدتری کتا و میاا علمای
چارچوبی طراوی کنند که تابلیت پیاده سازی در سازمان هاای پاروژه محاور ایرانا ی را
دارا باشد و تصویری واضح و هماهنگ از نحوه مواجهه با مسائل استراتژیک منابع انسانی
را نشان دهند و امید میرود با جاری سازی ا ول گفته شده یک گاام ماو ر در را ساتای
موقییت و اعتدی سازمان های پروژه محور برداشته شود.